КАРЬЕРА — ЛЕСТНИЦА ИЛИ ТРЕК?
В России (да и во многих других странах) не принято говорить о карьере. У одних людей она ассоциируется с интригами, манипуляциями, хождением по головам, что было характерно для советского времени, и с тех пор прочно закрепилось в их сознании. Они понимают, что подобные карьерные схемы этически сложные и, по сути, бесперспективные, а потому вовсе не занимаются своим продвижением по карьерной лестнице. Даже если такие люди используют какие-то варианты карьерного роста, то делают это тайно, чтобы их самих не сочли интриганами или, не дай-то бог, карьеристами.
Другие воспринимают карьеру исключительно как движение вверх, как работу на руководящих должностях, к которым они не стремятся, так как увлечены своим делом, которого им как будто достаточно. Такие люди даже не задумываются о том, что расти можно не только в сторону обретения должностной власти, но и по направлению наращивания экспертного влияния, и потому упускают все шансы достичь этого.
А кто-то считает, что специально заниматься карьерой и не требуется: главное – хорошо работать. Умный руководитель обязательно это заметит, оценит и вознаградит – деньгами или повышением. Целых 15 лет обучения сначала в школе, а затем в вузе это прекрасно срабатывало. По мере взросления и при условии удовлетворительной учебы нас автоматически переводили в новый класс или на следующий курс, благодаря чему мы оказывались на более высоком уровне принятой в учебном заведении иерархии.
На работе все обстоит совсем не так. Руководителю не выгодно повышать сотрудника в должности, так как его придется заменять новой рабочей единицей, которую нелегко найти, обучить и мотивировать.
Если работник сам не будет систематически доказывать начальству выгоды своего повышения, то может навсегда остаться на одном месте и при начальной зарплате
Даже те, кто всерьез задумывается о своей карьере, часто подходят к ней весьма ограниченно. Все свое внимание они уделяют составлению резюме, поиску подходящих вакансий, прохождению интервью и ожиданию оффера от компании мечты. Эти люди готовы тратить время и деньги на карьерные консультации, чтобы попасть именно туда, куда хотят, даже не задумываясь о том, что будет потом, и как вести себя в новой компании. «Инстинкты помогут», «По ходу разберусь», «Не я первая на работу устраиваюсь, как-нибудь справлюсь», — полагают они. Но чаще всего инстинкты их подводят, привычные модели поведения не срабатывают, и желаемого карьерного роста приходится ждать годами.
Оказавшись в офисе, люди сталкиваются с непонятным и часто враждебным поведением коллег, с неуправляемым начальником, с рутинными задачами, которые занимают весь рабочий день, но никак не расширяют их функционал. Только через год или два, увидев, как далеко вперед ушли их коллеги-«выскочки», они начинают понимать, что что-то у них не так. На то, чтобы выяснить, что именно, уходит еще пара лет. За это время отношения на работе уже выстроены таким образом, что изменить их не получается, поэтому принимается решение начать все с начала. Резюме, поиск вакансий, собеседование, выход на новую работу, если повезет, то в другой должности… А потом опять – «авось инстинкты помогут», и новый цикл повторяет предыдущий.
Конечно, если вас устраивает уровень исполнителя, с которого вы не хотите двигаться дальше, потому что ваши приоритеты лежат вне профессиональных обязанностей, вам может быть достаточно просто работать, то есть механически выполнять свои функции. Но если вы ставите перед собой амбициозные жизненные цели, хотите получать от своей работы финансовые и моральные результаты, стремитесь расти профессионально, то, безусловно, этого будет мало.
Важно сформировать очень четкую стратегию своего развития на несколько лет вперед. А это возможно, только если хорошо знаешь себя, свои сильные и слабые стороны, умеешь правильно подать первые и компенсировать вторые.
У вас должны быть определены тактические шаги для достижения своих целей. Каждое достижение важно уметь определенным образом пропиарить всем заинтересованным сторонам. Вам стоит научиться грамотно вести переговоры с начальством о повышении в должности и увеличении зарплаты. В компании у вас должен сложиться имидж надежного и очень ценного сотрудника, которому можно доверять. Вам нужно уметь выстраивать отношения с коллективом. Именно это и называется «заниматься карьерой».
И в условиях нашего нестабильного времени, когда рынки рушатся и перераспределяются, когда многие компании выводят своих сотрудников на удаленную работу, осуществляют релокацию или вовсе начинают бизнес заново, умение построить свой индивидуальный карьерный трек, соответствующий именно вашей природе и задачам, не только не теряет своей актуальности, а наоборот, становится самым важным условием для продвижения по карьерной лестнице.
Какие инструменты и навыки могут пригодиться на этом пути – будем изучать в материалах с тегом карьера и на профильных курсах (следите за анонсами в наших социальных сетях).
Текст: Мария Батти
Фото: SEVERLAND
