ДЕКАПИТАЛИЗАЦИЯ
В нашем сознании слово “капитал” чаще всего связано с финансами. На самом деле, капитал бывает разным.
Он не всегда осязаем и накапливается в разных формах: человеческий капитал, культурный капитал и социальный капитал.
Еще есть эротический и энергетический капитал, про них поговорим в другой раз.
Все они имеют значение.
Человеческий капитал — это все те знания и умения, которые человек получает во время учёбы и работы. Именно за освоенные компетенции работодатели будут готовы платить работникам хорошие зарплаты, и именно освоенные компетенции позволят предпринимателям обходить на рынке своих конкурентов.
Культурный капитал — это ценностные установки, этические нормы, знание символов и языка определенных социальных групп, привычки и манеры. Основы культурного капитала закладываются в семье. В разных семьях дают разные ценности и разный опыт приобщения к культуре и общественной жизни.
От ценностных установок, культурных предпочтений и манер зачастую зависит, кому мы нравимся и кто хочет с нами дружить. Общение и дружеские отношения в стенах учебных заведений или офисов закладывают основу социального капитала, который будет служить человеку всю его профессиональную карьеру.
Социальный капитал — это ресурсы (например, советы, ценная информация, рекомендации, возникшее доверие, финансы, контракты и т.п.), которые мы получаем от тех, кого мы знаем.
В России всегда ценили дружеские связи, западные же исследователи открыли ценность личного круга общения для успеха в карьере и бизнесе лишь в последние 20-30 лет, научно подтвердив справедливость русской поговорки. Для того, чтобы человек смог создать свой изначальный социальный капитал, ему необходимы навыки общения и уважение к мнению других. Умение вызывать доверие и искать взаимовыгодные решения возникающих проблем, способность прийти на помощь и умение соревноваться, соблюдая этические нормы и правила игры — всё это способствует росту социального капитала в студенческие годы, который продолжит расти как снежный ком с началом карьеры.
Сейчас социальный капитал мы все чаще называем модным словом “нетворкинг”, хотя значение его намного шире
Речь не только о количестве подписчиков в социальных сетях, номеров в записной книжке или способности вызвать симпатию у окружающих. Это более широкое понятие: по сути, общая совокупность связей (знакомств) конкретного человека, с помощью которых он получает доступ к определенным ресурсам — к эмоциональной поддержке, важной информации, практической помощи.
Отличительная черта людей с большим социальным капиталом в том, что они активно участвуют в создании своего сообщества.
Именно за счет этого капитала растут карьеры, по крайней мере так было всегда.
Но не сейчас.
За последние три года мы стремительно теряем наш социальный капитал.
Хотя и другие капиталы тоже подвергаются мощной “декапитализации”.
При удалённой работе сотрудники «сжигают» социальный капитал и исследования подтверждают это.
Многие компании без особых проблем перешли на удаленный режим во время пандемии. Эффективность сотрудников даже выросла.
Но здесь нет поводов для особой радости. С переходом на удаленную работу все изменилось, и в первую очередь — способы общения с другими людьми. Такие незаметные вещи, как разговоры с коллегами в перерывах, неформальное общение перед встречей, уходят в прошлое.
Большинство людей, работающих на удаленке, скучает по той паре минут общения до и после встречи, которые были возможны, когда встречи были физическими. Ведь время видеозвонков, как правило, регламентировано.
Из таких двухминутных разговоров складывается наш социальный капитал. И, сейчас мы его «сжигаем». У этого процесса могут быть гораздо более значительные последствия, чем кажется на первый взгляд.
Ученые изучают социальный капитал последние 20 лет, и за это время множество раз убедились, как сильно он влияет на работу.
Люди с большим количеством связей не только легче находят себе новое место, но и просто работают эффективнее — видимо, дело в навыке кооперации
Менее очевидный эффект социального капитала: влияние на здоровье.
Общение важно не только для нашей психики, это биологическая потребность. Недостаток общения — это риск для здоровья, сравнимый с малоподвижным образом жизни, курением 15 сигарет в день или проживанием на экологически неблагополучных территориях.
После пандемии наступил 2022 год.
Первая волна эмиграции, потом вторая, уход иностранных компаний, банкротство многих оставшихся, рушатся связи внутри семей, коллективов. Вместо того, чтобы укреплять социальные связи, ослабленные за время пандемии, люди рвут их полностью, оказавшись по разные стороны баррикад.
Социальный капитал решительно стремится к нулю.
Что с этим делать?
Самое страшное, что можно сделать сейчас — это “самоизоляция”. В прямом и переносном смысле. Не закрывайтесь в себе, ищите своих, свою стаю, в новой стране, городе, офисе. Придумывайте общие активности, проводите время вместе.
Чтобы сохранить положительные эффекты от совместной деятельности, старайтесь не просто болтать с друзьями или коллегами, а придумывать общие дела и развлечения — так вы получите больше совместного опыта.
Например, если раньше вы ходили в ресторан по пятницам, то теперь можете собраться у кого-то в гостях и вместе приготовить что-нибудь вкусное.
Найти полноценную замену физическим прикосновениям на удаленке или в другой стране, среди чужих, сложнее. Но можно попробовать воспользоваться их суррогатами. По предварительным данным одного исследования, просмотр видеозаписей с людьми, держащимися за руки или гладящими кошек и собак, помог некоторым людям снизить тревожность в самый разгар пандемии.
Чтобы остановить снижение числа слабых связей, используйте возможности вступить в контакт с незнакомцами. Завязывайте разговор с людьми, которых часто встречаете в парке. Напишите сообщение коллеге, чьей работой давно восхищаетесь. Организуйте видеоконференцию с людьми, которые работают в той же области, что и вы.
Все эти действия могут поначалу вызывать у вас стресс. Но не позволяйте ему себя остановить: обычно люди положительно реагируют на доброжелательные попытки пообщаться с ними.
Чтобы перейти от доброжелательного отношения к признанию придется поработать чуть больше.
Далеко не у всех получается не то что повести за собой, а хотя бы добиться элементарного уважения. Процент людей с мощным внутренним стержнем не так велик, остальным приходится учиться заявлять о себе. Благо, овладеть искусством личного позиционирования вполне под силу, если хорошенько поработать над собой. Главное, знать с чего начинать этот путь.
Люди легко считывают мысли человека о себе и охотно разделяют его мнение. Внешние факторы зависят от внутренних, и уважение окружающих находится в прямой связи с уважением к себе. Пробудить это чувство и обрести уверенность можно, определив свои сильные стороны. Осознав свои преимущества, легко понять, как выгодно позиционировать себя в социуме.
И пусть с ходу назвать свои сильные стороны не всегда получается. Это вовсе не означает, что зацепиться не за что. Некоторые положительные качества не так очевидны и нужно время, чтобы их разглядеть. Полезно провести час-другой наедине с листом бумаги и выписать лучшие черты своего характера. Так будет в разы легче не только изучить собственную личность, но и выяснить, над чем стоит поработать в будущем, чтобы не потерять уверенность в своих силах.
Именно с этого мы и начнем наш интенсив “Рестарт”, который поможет вам не только повысить самооценку, но и укрепить свое финансовое положение. У социального капитала есть очень приятное преимущество — он подтягивает за собой реальные деньги.
ТЕКСТ: Мария Батти
Фото: Анна Прыткова для SEVERLAND
