ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ В НАЙМЕ И НА СЕБЯ
Про выгоды своего бизнеса знают многие. В нем мы работаем на себя, можем контролировать свою прибыль и зарабатываем гораздо больше, чем в найме. Многих людей вдохновляет сама идея самостоятельно заняться своим делом, особенно если оно любимое. К бизнесу также склонны те, кто любит действовать вне рамок, желает большего и хочет достигнуть этого. Несомненно, такой подход делает жизнь интереснее, продуктивнее и насыщеннее.
Кроме того, свой бизнес также подходит тем, кто не любит ни от кого зависеть и ни перед кем отчитываться. Такие люди очень свободолюбивы, поэтому любое указание в свой адрес они воспринимают как унижение или притеснение, что очень их демотивирует. И этот тип личности не переделать. Им психологически комфортней самим выбирать, с кем, как и в каком режиме работать, а не выстраивать отношения с уже имеющимися коллегами в рамках существующих должностных инструкций по графику 5/2 с 9.00 до 18.00. Их очень греет, что в любое время, ни у кого не отпрашиваясь, они могут поехать в отпуск, отлучиться по семейным делам, а в итоге им будет что оставить детям.
Но все-таки, в работе по найму тоже есть немало плюсов, и чтобы найти дело по душе, совсем не обязательно стремиться на волю. Для начала деятельности вам не нужно искать стартовый капитал. Вы приходите в офис и сразу получаете полностью оборудованное рабочее место, все необходимые материалы и ресурсы. Также вам не нужно думать о том, как продать то, что вы создали — для этого в компании работают специальные отделы и сотрудники. Вы выполняете свою часть работы, не касаясь остальных этапов рабочего цикла от старта до финиша. Компания также сама занимается развитием бизнеса. У вас не болит голова о том, что нужно улучшить, куда двигаться дальше, и так далее. Все вопросы с муниципальными службами, банками, налогами работодатель тоже берет на себя. Еще один жирный плюс работы в найме – снижение груза ответственности за неверно принятое решение. Даже в случае фатальной ошибки сотрудника основную тяжесть удара примет на себя владелец бизнеса.
В найме обычно есть соцпакет, обеспечивающий ваши больничные, отпуска и даже, может быть, медицинскую страховку, автомобиль, бесплатные путевки, праздники. Вы можете спокойно отдыхать, не беспокоясь о том, что в это время деньги вам не капают.
Многих людей привлекает стабильная зарплата – 2 раза в месяц без лишних телодвижений N-ая сумма денег поступает им на карточку. Также за время работы в найме вы зарабатываете себе на пенсию. Постепенно у вас устанавливается определенный график работы, образ жизни становится предсказуемым, вы можете не думать о деле после окончания рабочего дня, что многим тоже очень нравится.
Как видите, плюсы и минусы есть в любой форме занятости. Беда, скорее, заключается в неверном выборе поприща, на котором вы можете построить карьеру.
Слишком часто отличные специалисты тратят немало сил и средств, чтобы стать посредственными предпринимателями, талантливые бизнесмены стремятся занять руководящие посты, а не менее одаренные руководители прилагают усилия, чтобы перейти в ранг собственников корпорации, попутно приобретая сложности в семейной жизни, преждевременную седину и несколько хронических заболеваний
Про то, как правильно сделать выбор – найм или собственное дело – мы будем говорить в нашем курсе «Дело. Карьера. Призвание».
Ключевые факторы, влияющие на карьеру в разных формах деятельности
Особенности построения карьеры в каждом конкретном случае тоже будут разными. В маленьких компаниях важная роль выпадает на отношения с собственником. Например, это может быть частный бизнес в виде небольшой семейной фирмы, и тогда, чтобы продвинуться вверх, здесь нужно стать «своим» человеком.
Хотя в целом малый бизнес больше подходит для работы, чем для карьеры. Здесь могут отлично платить, и если рабочие функции и коллектив человеку по душе, то он готов всю жизнь работать в такой компании, не задумываясь о большем. Тем более что ничего большего там получится не может. В малом бизнесе практически отсутствует карьерный рост, потому что в таких компаниях есть только собственник и его подчиненные — иерархической лестницы, по которой можно подняться, просто не существует.
Придя в такую компанию, вы, скорее всего, приобретете хороший опыт, так как углубитесь в освоение новых навыков и функций, которых там всегда хватает. Когда возникают новые задачи, то они распределяются между уже существующими специалистами — новых работников не нанимают часто из-за ограниченных возможностей контроля руководителя. Однако, пройдет год, может, два или три, и вы поймете, что начался период застоя. Вы перестанете развиваться, узнавать что-то новое, а перспектив для роста у вас в данной компании не будет. Некоторых людей это вполне устраивает, ведь у них есть определенная стабильность. Однако, большинство начинает увядать на глазах, так как им становится очень скучно жить без развития и без движения вперед.
Огромная корпорация тоже может быть семейным делом. Одно время я работала на крупного олигарха, чьи дети стояли во главе важных бизнес-единиц. Но чаще всего собственник корпорации не может управлять ею единолично, поэтому во главе нее стоят акционеры в лице совета директоров, то есть ею управляют наемные менеджеры, один из которых является генеральным директором компании. Продвижение в корпорациях по большей части зависит от ваших профессиональных навыков и достижений, потому что двигать вас тут будут уже на основе создаваемого результата, а не за счет личных качеств.
В управлении госструктур, работающих за счет бюджетных средств, обычно стоят выбранные, назначенные люди, особенно если речь идет об органах власти. Здесь все зависит от того, насколько грамотно вы играете в политику, как хорошо умеете чувствовать течения, в нужный момент останавливая свою деятельность и вовремя делая важные шаги вперед – не когда этого требует бизнес-задача, а когда нужно. То есть карьера здесь больше не про результат, а про процесс, потому что в ней присутствует много очень личных взаимоотношений, которых явно не видно, но которые только и могут ее двигать. Другими словами, здесь нужно стать своим не для всей организации, а для кого-то конкретного. Про то, как правильно выстраивать отношения внутри коллектива, мы подробно рассказала в нашем мини-курсе «Карьера и Влияние»
При удаленной работе на развитие карьеры влияют такие навыки, как умение представить проект, правильно его продать, грамотно рассказать, в чем состоит его ценность и почему именно вы можете его сделать, а также способность продвигаться за счет отзывов и рекомендаций. Тем, кто реализует длительные проекты – лучше идти в найм, так как их результат может быть отсроченным и для него могут потребоваться дополнительные производственные ресурсы. Тем более, что в компании продавать себя нужно только на этапе переговоров о заработной плате, которые происходят раз в год. Как только человек выходит за рамки офиса, для него все более актуальными становятся такие компетенции как взаимодействие с людьми, самопродажа, правильное позиционирования себя в нужном месте перед нужной аудиторией.
Впрочем, без наличия профессиональной базы любые карьерные навыки способны сыграть только на короткую перспективу, после чего это обнаружится. Но без них даже супер профессионалы могут оказаться не востребованы. Это относится как к работе внутри компании, где нужно двигаться по карьерной лестнице, так и вне ее стен, чтобы получать новые проекты.
Но даже в рамках работы на компанию важно сделать правильный выбор. Если допустить на данном этапе ошибку, в лучшем случае ваш труд не принесет ожидаемых дивидендов и не менее ожидаемого морального удовлетворения. В худшем – речь идет о глобальном разочаровании в жизни со всеми вытекающими последствиями.
ТЕКСТ: Мария Батти
ФОТО: личный архив автора
